Ymunais â Linc yn 2017 i ddechrau fel Syrfëwr Masnachol. Roedd y rôl yn cael ei rhannu rhwng prosiectau adeiladu newydd a phortffolio eiddo masnachol Linc.

Oherwydd bod gan Linc raglen ddatblygu weithredol, daeth prosiectau adeiladu yn brif flaenoriaeth i mi. Roedd y rôl yn golygu fy mod yn mynd â safleoedd o’r cyfnod caffael i mewn i’r cyfnod cynllunio. Ar ôl 18 mis, cefais ddyrchafiad i Reolwr Prosiectau o fewn y tîm Datblygu, nawr yn mynd â safleoedd o’r cyfnod prynu i gynllunio a thrwodd i drosglwyddo’r unedau.

Pan gychwynnais ar fy ngyrfa ym 1999, roedd eiddo masnachol yn amgylchedd lle’r oedd y mwyafrif yn ddynion ac nid oedd llawer o fenywod yn gweithio yn y maes tirfesur ar y pryd. Roeddwn yn ffodus gan fod rhwydwaith wedi ei sefydlu o syrfewyr benywaidd a chysylltiadau roeddwn wedi eu cyfarfod yn eithaf cynnar. Dros y 10-15 mlynedd diwethaf, gallwch weld bod newid wedi bod. Mae’r diwylliant mewn cymdeithas dai yn cefnogi cydraddoldeb rhywiol, ac mae mwy o gyfleoedd i fenywod ragori yn ein maes datblygu ni.

Bu wastad gennyf ddiddordeb yn y ffurf adeiledig a’r amgylchedd adeiledig. Gwelais gynghorydd gyrfa yn y brifysgol unwaith a dywedais wrthynt nad oeddwn eisiau swydd lle byddwn 100% y tu ôl i ddesg. Roeddwn eisiau bod allan yn cyfarfod gwahanol bobl a gwneud rhywbeth sy’n amrywio. Awgrymwyd tirfesur! Felly, ar ôl cwblhau fy ngradd mewn Daearyddiaeth, roeddwn yn ffodus o gael lleoliad gyda phractis preifat lleol yng Nghasnewydd. Yna cefais ail radd, yn rhan amser, mewn Rheoli Eiddo a Phrisio.

Rydych angen penderfyniad os ydych am lwyddo mewn unrhyw yrfa. Mae angen i chi weithio’n galed, bod yn wir i chi eich hun a dywedwyd wrthyf am byth i roi i fyny, parhau i wthio a byddwch yn llwyddiannus os gwnewch yr ymrwymiad hwnnw i chi eich hun.